招聘仍然是中 2022 年裁员和招聘冻结后，企业领导者现在正寻求填补劳动力缺口。由于人才短缺，越来越多的企业转向招聘和招聘机构来招聘合格的员工。
PNC 8 月份进行的一项调查显示，尽管经济学家预计 2024 年初将出现经济衰退，但大多数中小企业主（77%）对其业务前景持乐观态度。
由于对企业未来表现更有信心，许多企业在过去一年中投资扩大团队，甚至有更多的企业希望在未来几个月招聘员工。
招聘仍然是中 正在寻找人力资源机构？
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Clutch 数据显示，第三季度人员配备和招聘服务需求同比增长 18.78%，反映出各行各业对技术工人的需求日益增长。
尤其是在 2022 年大规模裁员和冻结招聘之后，公司正在寻求填补劳动力空缺。
第三季度招聘及人员配置服务需求同比条形图
由于失业率保持相对稳定在3.8％，企业寻找和雇用合格员工变得具有挑战性。
由于人才短缺，吸引合适的候选人填补空缺职 医生数据库 位变得越来越困难，成本也越来越高。事实上，三分之一的雇主表示，找到符合他们要求的候选人变得越来越难。
全球物流和运输服务提供商YouParcel的首席执行官兼创始人 Onur Kotlubay承认，影响招聘的因素有很多。“当今就业市场的招聘挑战是多方面的。技术进步的快速步伐导致了巨大的技能差距。找到兼具技术和软技能的候选人可能很困难，”Kotlubay 说。
识别和吸引适合公司文化、价值观和职位要求的候选人可能是一项耗时且昂贵的工作。招聘人员和招聘团队花时间面试申请人、查看推荐信并进行筛选，以找到完美的候选人。
为了找到合格的候选人来填补空缺职位
公司需要有效地传达其雇主品牌和价值主张。
为了吸引顶尖人才并吸引更多潜在候选人，YouParcel 调整了招聘流程，突出员工的主要福利。Kotlubay 描述了他们如何有效地填补空缺职位，他说：“顶尖人才的竞争非常激烈，因此我们通过展示对员工成长和发展的承诺来提升我们的雇主品牌。”
除此之外，他们还考虑到了员工的偏好。他们知道大 阿尔及利亚商业指南 多数员工更喜欢远程工作，因此调整了招聘和入职流程以扩大候选人库。
Kotlubay 声称：“这些策略确保我们无论招聘环境如何变化都能吸引并留住最合适的候选人。”
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聘请招聘和人员配置公司的好处
无论公司是否拥有内部招聘团队，聘请招聘和人事合作伙伴都可以帮助他们在更短的时间内联系并聘用合格的候选人。以下是公司外包招聘需求的一些最大原因：
获取人才
专业技能和行业知识
灵活性和可扩展性
简化招聘流程
获取人才
人力资源公司拥有广泛的网络和资源，可以快速 牌通过研究其品牌标识并 吸引和联系公司和顶尖人才。这可以帮助公司获得他们可能找不到的合格候选人。