现在是换工作的好时机吗？

未来几个月的经济前景似乎不错，许多年轻人正在考虑换工作，但企业可以采取什么措施来留住人才呢？

疫情之初在美国发生的“大辞职”是否正在西班牙发生？

经历的危机让员工反思自己的处境，也让企业扪 决策者电子邮件列表 心自问：为什么要跳槽？在今天的文章中，我们将解释为什么现在是换工作的好时机，以及公司可以采取哪些措施来留住人才。
标记文本的开始分享吧！ 62%的年轻人确信我们正处于 作的好时机吗？ 换工作的理想时机。企业应该如何留住人才？标记文本结束

Adquialis 2022 年青年和就业晴雨表显示，62% 的年轻人确信，尽管 阅读更多如何防止活动中出现大量最后一刻注册的情况？ 存在不确定性，但现在是换工作的理想时机。而 50.7% 的人坚称他们希望在未来几个月内换工作。这种趋势可能会影响公司，公司必须找到留住和吸引人才的方法。

我们现在是换工作的好时机吗？
大流行和隔离给我们带来了变化，这些变化将持续下去，并 邮寄线索 使今天寻找新工作变得有吸引力，原因如下：

告别僵化，迎接灵活性
工作灵活性涉及公司企业文化的改变，以及寻求个人生活和职业生活之间的有效平衡。疫情意味着许多员工开始远程办公，并开始重视工作是否适应他们的生活，而不是相反。

劳动力国际化
远程办公的可能性为人们提供了与任何国家的公司合作的选择。劳动力的国际化一直是人力资源部门面临的挑战。但它也为工人开放边境、在外国公司远程工作以及公司接触最优秀人才提供了机会。

公司价值观的变化

员工的积极性在很大程度上取决于他们与所在公司价值观的一致性。当前，大量企业已经改变了价值体系。员工已被置于战略的中心，而没有这样做的公司将面临因企业价值观与员工价值观不一致而失去人才的风险。