如果你能重组以 说到工资，别指望高级人才拿初级工资。说真的。
是的，提高工资并不容易，但可以通过战略调整来实现。看看去年的预算，看看在哪些方面可以节省开支，这样你就可以给合适的人提供最高的薪酬（这个人最终将是无价的）。
如果不能，就给你的员工留下来的其他理由。
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做不到第二点？
那就想想你能提供的非金钱利益吧。
更灵活的工作时间安排怎么样？更多的 的商业计划多么精美且 在家办公选择？在公司内有更多成长机会？内部指导？还是只是偶尔说一声“干得好”，然后（虚拟地）拍拍肩膀？
这个清单是无穷无尽的。请尽情地把它列完。
人才争夺战如今已成为新常态的重要组成部分。如果您希望自己的企业蓬勃发展，那么制定具有竞争力的人才战略应是当务之急。
如果您不确定如何开始，那么您很幸运
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