文是一系列文章的一部分，重点关注营销中的多样性和公平性。作为一家公司，我们致力于找出可以采取的行动来打击种族主义和不公正，而提升 BBIPOC 的声音对于激发变革至关重要。请在此处关注并阅读本系列的其他 文章。
的作者是 的创始人兼总裁 。
建立和发展一支多元化、高绩效的 意大利 whatsapp 筛查 团队并非偶然。在本系列的早些时候，贾达·哈兰德分享了一些招募多元化候选人和聘用变革者的秘诀，但当这些人加入组织时会发生什么？作为领导者，我们如何确保他们能够在新角色中取得成功并茁壮成长？
包容性和归属感是将团队从现有
的一群彼此紧密合作的人转变为一支高效团队的要素。根据我的经验，雇用多元化的团队而不注重团队建设、包容性、归属感和参与度是一个错 总会有时间扩展你的知识并 误。这会导致员工流动率高、目标和指标无法实现以及项目失败。我们知道，所有这些都会让组织损失大量金钱。 ”
虽然团队需要时间才能从最初被雇佣一起工作的人变成高效协作的人，但这里有 5 个技巧可以指导您的团队并建立每个人都想成为其中一部分的文化，并创造一个人们可以畅所欲言并感受到他们的意见、文化和经验很重要的环境。
创建高效多元化营销团队的五个技巧
您可以更进一步，创建一套每个人都可以参 首席执行官电子邮件列表 与的团队工作协议。例如，考虑制定一项协议，规定晚上 10 点后和早上 8 点前，任何人都不得发送电子邮件。如果您是夜班人员，并且想在这些时间之外工作，请使用电子邮件安排功能或将邮件保存到草稿中，并在商定的时间内发送。对于一些更具创造性的角色，灵感可能随时出现，因此请确保您的流程支持这一点，同时也要在团队内部建立健康的界限。