作为团队领导，向团队成员提供坦诚的反馈很重要，但同时也要邀请他们向您提供反馈。听到别人说你做了一些被视为种族主义、性别歧视、残疾歧视或文化不敏感的事情，你可能会很难过，但如果不了解情况，这些循环就会继续下去。
4.检查你的“盲点”。
作为一名白人和顺性别女性，除了同 立陶宛 whatsapp 筛查 事们多年来与我分享的关于在我们团队中以同性恋者或有色人种身份出现是什么感觉之外，我对其他事情知之甚少。这些就是我所谓的盲点。我也不知道以明显的残疾或信仰非我宗教的人的身份出现会是什么感觉。
几年前，当威尔·雷诺兹 (Wil Reynolds) 试图聘请一位才华横溢的女士加入他的公司Seer Interactive时，她奇怪的反应让他震惊。她想开始为他工作，但要等 7 个月才能开始。威尔很困惑，他现在就需要人手，不明白为什么她要等到这么奇怪的时间才开始工作。
她告诉他，她（显然）怀孕了。她确信，如果公司知道她只工作了三个月就需要休产假，她就不会得到这份工作。当时，她在一家大公司工作，公司会支付她的产假费用，而开始一份新工作意味着她将不再享受 FMLA 或任何类型的短期伤残保险。她不想为了新工作而放弃这些。
威尔说，这是他理解怀孕在就
业市场中是怎样的一种感受的关 用数据和社会证据等来证 键时刻。他说：“我从来没有想过，有人会不雇佣一个可以立即帮助他们工作三四个月或五个月，然后休息一段时间再回来的，但我可以从自己的经历中分享在会议上被一名男性（反复）打断的感觉，就像我们在去年卡马拉·哈里斯和迈克·彭斯之间的副总统辩论中看到的那样。尽管我从来没有勇气或信念如此直接地让我的同事知道我在说话。我也知道作为一个有饮食限制的人被邀请参加团队生日庆祝活动是什么感觉，因为我没有得到满足，所以我甚至不能吃自己的蛋糕。
在举办面对面（甚至虚拟）团
队建设活动和会议时，想象一下，如果你患 首席执行官电子邮件列表 有乳糜泻的人被提供披萨和啤酒，或者你正在戒酒的人被邀请参加鸡尾酒欢乐时光或收到送到你家的食物和饮料，你会是什么感觉。虽然在工作场所过度饮酒永远是不合适的，但许多人选择完全不喝酒，无论是因为成瘾问题、宗教信仰还是个人选择。